Поиск и трудоустройство топ-персонала для 1С:Франчайзи
Ищете топов?
Найти руководителя отдела или офиса для 1С:Франчайзи крайне непросто. По статистике, 90-95% всех работающих руководителей были “выращены” внутри компании. Потому что, как правило, лучшие сотрудники уже пристроены. Но часто возникают ситуации, когда такой специалист начинает искать работу. И по понятным причинам он не всегда может выставить свое резюме на работные сайты. Но я соблюдаю конфиденциальность в подобных вопросов и у меня уже есть пул топ-менеджеров, готовых сменить работу. Напишите мне, и я Вам помогу!
Ищете работу?
Вы – топ-менеджер фирмы 1С:Франчайзи? У Вас есть чем гордиться на предыдущих местах работы? Все ли устраивает Вас в Вашей работе? Если возникают мысли о её смене, но Вы не знаете. насколько дорого можно себя оценить и куда пойти на собеседование, я готов Вам помочь. При этом я гарантированно буду соблюдать конфиденциальность в столь непростом процессе. Я набираю персонал уже очень давно и знаю, в какой компании какие условия могут Вас ожидать. Скиньте мне свое резюме, и я Вам помогу!
Опыт работы в 1С:Франчайзи
1С:Архитектор бизнеса
4 года работы. Начал с работы внедренца, имея среднюю выработку 160 часов в месяц. Затем возглавил небольшой отдел внедрения, численность которого довел до 50 человек. После чего создал Департамент внедрения. Из компании ушел, оставив полноценно функционирующее подразделение.
Первый БИТ
В компании проработал 7 лет. Начал с руководства отдела внедрения. Далее получил должность Директора по внедрению всей компании. Одновременно взял на себя руководство отдельным офисом, доведя численность персонала с 5 до 70 сотрудников, выведя его в Топ-30 рейтинга всех фирм 1С:Франчайзи.
Фирма 1С
Проработал 2 года над развитием сети 1С:БухОбслуживание. Успешно справлялся с поставленными задачами, увеличив за время работы количество партнеров с 12 до 130. Автор многих регламентов и инструкций. Получил бесценный опыт, наблюдая за работой 1С:Франчайзи со стороны вендора.
Консалтинг 1С:Франчайзи и обучение
Для партнеров 1С-Рарус создал онлайн-курс “Повышение эффективности отделов внедрения“, который приобрели уже сотни партнеров 1C. С этого начал консалтинг 1С:Франчайзи, помогая десятками компаний. Основал сообщества для ИТ руководителей и директоров 1С:Франчайзи в популярных соцсетях.
Помогал развиваться десяткам 1С:Франчайзи: “WiseAdvice”, “Раздолье”, “Центрсофт” (Казахстан), “AKBIZ” (Азербайджан), и многим другим. Создал тренинг “Увеличение выработки IT специалистов“.
В настоящий момент – CEO, владелец CORS Academy, ведущий Курса аналитика 1С. Параллельно продолжаю консалтинговую деятельность и ведение групп в соцсетях, выступаю на партнерских конференциях 1С:Франчайзи.
Цена вопроса?
Для кандидатов за присланные резюме я ничего не беру. Так что шлите смело. С работодателей работаю по следующей схеме. При выходе на работу выплачивается 50% от средней зарплаты, на которую договорились. Чтобы дать какую-то гарантию, остальные 50% оплачивается через 3 месяца после выхода сотрудника на работу, если конечно он не уволился и продолжает работать.
Обращаю Ваше внимание, ято я не занимаюсь поиском рядовых сотрудников. Если Вам такие нужны, то я посоветую фирму – партнера.
Также оказываю такую услугу, как помощь с проведением собеседований. Имею богатый опыт и прошел несколько сильных тренингов. Обычно в этом случае Вы назначаете интервью с кандидатами на один день с интервалом в 30 минут. С целью обучения проведения собеседований готов проводить их и с рядовыми кандидатами. Стоимость такой сессии от 30 000 до 60 000 руб. Все командировочные расходы при их необходимости оплачиваются дополнительно. Выезжаю в офисы без проблем, расстояние значение не имеет, но при этом оплата не менее чем за один день. Рекомендую совместить с обучением или аудитом.